10月14日，英才網聯旗下服裝英才網主辦了“員工工資與福利管理的風險及應對技巧”的沙龍活動，并特邀來自北京天沐律師事務所賈富春律師主講，幫助hr正確認識工資福利在勞動關系管理中的風險，減少粘合機粘合機企業與員(yuan)工的糾紛。

    各(ge)項(xiang)福利不在(zai)最低工資范圍內

    最低(di)工(gong)資標準(zhun)是指勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)法(fa)定(ding)(ding)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)或依(yi)(yi)法(fa)簽訂的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)約定(ding)(ding)的(de)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)內(nei)付出正常(chang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)的(de)前提下，用人單位依(yi)(yi)法(fa)應支付的(de)最低(di)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)。正常(chang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)是指勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)按依(yi)(yi)法(fa)簽訂的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)約定(ding)(ding)，在(zai)法(fa)定(ding)(ding)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)或勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)約定(ding)(ding)的(de)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)內(nei)所從事的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)依(yi)(yi)法(fa)享受的(de)帶薪年(nian)休(xiu)假、探親假、婚喪(sang)假、生育（產）假、節育手術假等國家規定(ding)(ding)的(de)假期間(jian)(jian)，以(yi)及(ji)在(zai)法(fa)定(ding)(ding)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)內(nei)依(yi)(yi)法(fa)參加社會(hui)活動(dong)(dong)(dong)期間(jian)(jian)，視為(wei)提供了正常(chang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)。

    《最(zui)低(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準》第三條規定(ding)(ding)：“最(zui)低(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)是指勞動(dong)者在(zai)法(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)工(gong)作時間(jian)或(huo)依法(fa)(fa)(fa)簽訂的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)合同約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作時間(jian)內(nei)提供了(le)正常勞動(dong)的(de)(de)(de)(de)前提下(xia)，用人(ren)單位依法(fa)(fa)(fa)應支付的(de)(de)(de)(de)最(zui)低(di)(di)勞動(dong)報酬。”根(gen)據相關文件(jian)解釋，加班加點的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)；中班、夜班、高(gao)溫、低(di)(di)溫、井(jing)下(xia)、有(you)毒(du)有(you)害(hai)等特殊工(gong)作環境、條件(jian)下(xia)的(de)(de)(de)(de)津貼(tie)；法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規和國家規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)者福(fu)利待遇；勞動(dong)者進行發明創造(zao)、技術改造(zao)、技術革新(xin)以及其他獲得(de)的(de)(de)(de)(de)非(fei)經常性專項獎金(jin)；用人(ren)單位通過補貼(tie)伙食、住房等支付給勞動(dong)者的(de)(de)(de)(de)非(fei)貨幣性收入以及由個人(ren)繳(jiao)納的(de)(de)(de)(de)最(zui)低(di)(di)住房公(gong)積金(jin)都不在(zai)最(zui)低(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)范圍內(nei)。

    克(ke)扣員工福(fu)利(li)因(yin)小失大

    福(fu)利(li)大致兩個(ge)部分——法(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)(ding)福(fu)利(li)和非固定(ding)(ding)(ding)福(fu)利(li)。所謂法(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)(ding)福(fu)利(li)是國(guo)家法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)規定(ding)(ding)(ding)的，因(yin)而也是受(shou)到法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)保(bao)(bao)護的；非固定(ding)(ding)(ding)福(fu)利(li)則由(you)粘合(he)機企業(ye)根據(ju)社會上約定(ding)(ding)(ding)俗成(cheng)的做法(fa)(fa)(fa)(fa)，或者(zhe)與員工(工會)談判協商而成(cheng)。非固定(ding)(ding)(ding)福(fu)利(li)一(yi)般(ban)沒有法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)約束，但(dan)發(fa)生(sheng)(sheng)糾紛(fen)可請求勞動仲(zhong)裁。在我國(guo)，有國(guo)家法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)明文(wen)規定(ding)(ding)(ding)或有指導性(xing)意見(jian)的福(fu)利(li)大致包括：五險(xian)一(yi)金：即醫療(liao)保(bao)(bao)險(xian)、養老保(bao)(bao)險(xian)、失業(ye)保(bao)(bao)險(xian)、工傷保(bao)(bao)險(xian)、生(sheng)(sheng)育(yu)保(bao)(bao)險(xian)和住房公積金；法(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)(ding)假(jia)日：每周兩天的休息日，元旦、春節(jie)(jie)、勞動節(jie)(jie)、國(guo)慶節(jie)(jie)，以及婚假(jia)、產假(jia)等法(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)(ding)節(jie)(jie)日；加班報酬：法(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)(ding)節(jie)(jie)日的加班工資為平均工資的三倍。

    但有不(bu)少公司舍不(bu)得把(ba)這些(xie)福利發(fa)放給員(yuan)工(gong)(gong)，而(er)想盡(jin)辦法克扣(kou)，最(zui)后(hou)卻因小失大。賈律師舉了(le)個例子：有一(yi)家(jia)公司將(jiang)員(yuan)工(gong)(gong)以培訓的(de)(de)名義使(shi)其待(dai)崗，然后(hou)又(you)讓他們(men)實(shi)際下(xia)崗。然而(er)員(yuan)工(gong)(gong)發(fa)現，他們(men)不(bu)僅只能領(ling)到(dao)部分工(gong)(gong)資(zi)，而(er)且原(yuan)本在(zai)工(gong)(gong)資(zi)單上(shang)寫明已扣(kou)除的(de)(de)住房公積金(jin)和保(bao)險金(jin)也已經(jing)一(yi)年都沒(mei)有交了(le)。后(hou)來員(yuan)工(gong)(gong)將(jiang)其告上(shang)法庭，公司最(zui)后(hou)敗訴，賠償(chang)金(jin)遠高于(yu)應付的(de)(de)賠償(chang)額度。

    賈律(lv)師表示，且(qie)(qie)先(xian)不說(shuo)該公(gong)司以隱秘的(de)(de)手法變相裁員，在未(wei)事先(xian)通知的(de)(de)情況(kuang)下，削(xue)減(jian)員工的(de)(de)工資(zi)之類的(de)(de)違法舉(ju)動，就說(shuo)住(zhu)房(fang)公(gong)積金及保(bao)險(xian)金，這些法定福(fu)利是受(shou)到國(guo)家法律(lv)監督(du)的(de)(de)，粘合(he)機企業不能以任何(he)名(ming)義不予(yu)繳納，而該公(gong)司不僅沒有為員工繳納，并且(qie)(qie)在工資(zi)中已經進行了扣除(chu)，這是一種典型(xing)的(de)(de)欺詐行為。

    賈律師強調，千萬不能用違(wei)法或(huo)是(shi)(shi)欺(qi)詐的手段(duan)來侵占或(huo)是(shi)(shi)剝(bo)奪員工的福(fu)利，最后很有可能是(shi)(shi)丟了西(xi)瓜撿了顆芝(zhi)麻，因小(xiao)失大。